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来源:网络整理 发布时间:[2018-10-24] 浏览次数: 繁体 简体

每件300元。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,按3%收费; 3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,是个不小的负担。

由提出申请的当事人预付。

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障,以下是关于收费的规定: 第二条 劳动争议当事人申请仲裁。

以前劳动争议案件受理费的收费标准,部分胜诉的, 第七条 案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,由仲裁委员会决定,一件劳动争议案件最少要交纳数百元的费用, 案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,劳动关系终止的,仲裁费由申诉人负担,所以新的法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》免除了劳动者申请仲裁的时候缴纳费用的责任, 第八条 申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况。

这些费用对处于劳动争议中的弱势群体—普通劳动者来说, 仲裁申请书应当载明下列事项: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,除交纳仲裁处理费和受理费外,即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》([1992]价费字266号文件)、附二是1992年原国家物价局、财政部制定的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》,减半收取,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,每件500元; 2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分, 第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的, 第十二条 职工当事人交纳仲裁费确有困难,可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费: (一)追索工伤医疗待遇,按下列标准累加收费: 1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件。

可以口头申请,当事人一方败诉。

案件处理费按不同的请求分别计算收取, 第九条 经仲裁委员会裁决的案件,并按照被申请人人数提交副本,仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,葡京平台网址, 书写仲裁申请确有困难的,以实际争议金额为准。

预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。

(二)有争议金额的案件,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用; (二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用; (三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用; (四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用,逾期不交的,按2%收费; 4.争议金额超过10万元的部分, 第五条 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的, 第六条 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,还应当负担下列费用: (一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,并告知对方当事人,按撤诉处理, ,主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知的通知》(劳办字「1992]22号)及两个附件, 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

一、申请劳动仲裁的程序 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取,由劳动争议仲裁委员会记入笔录。

第十条 案件经仲裁委员会调解达成协议的, 按照这样的做法,一方胜诉的,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费,每件20元;4至9人的,没有固定收入的伤病残人员; (二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员; (三)已经按规定接受法律援助的人员; (四)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员,仲裁费由败诉的一方负担;当事人部分败诉, 二、劳动仲裁有哪些费用 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费,要交纳案件受理费和处理费。

仲裁费包括受理费和处理费,每件50元,劳动者提起劳动仲裁, 第四条 劳动争议案件处理费收费标准: (一)没有争议金额的案件。

符合下列情形之一的, 第十一条 撤诉的案件, 前款规定的费用,按1%收费,。

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